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Clause sociale d’insertion en Bergeracois : recrutez autrement et valorisez votre engagement

Vous êtes une entreprise titulaire d’un marché public ou privé intégrant des heures d’insertion ? La clause sociale d’insertion est une opportunité pour recruter, former et contribuer à l’emploi local.

Hommes au travail

Qu’est-ce que la clause sociale d’insertion ?

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Embleme UE

La clause sociale d’insertion est un dispositif intégré dans certains marchés (publics ou privés) qui impose aux entreprises de réserver un volume d’heures de travail à des personnes éloignées de l’emploi.

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Objectifs :

  • Favoriser l’insertion professionnelle

  • Répondre aux enjeux sociaux des territoires

  • Créer des parcours vers l’emploi durable

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Un facilitateur dédié est à votre écoute pour vous accompagner :

  • Analyse de votre besoin

  • Mise en œuvre opérationnelle

  • Suivi personnalisé

Un accompagnement complet pour votre entreprise :

ouvriers de chantier

1

Définir votre stratégie d’insertion

  • Analyse de votre marché

  • Identification des obligations d’heures

  • Choix des modalités adaptées

2

Choisir les bonnes solutions de recrutement

Plusieurs options s’offrent à vous :

  • Embauche directe

  • Mise à disposition de personnel

  • Sous-traitance ou co-traitance

  • Collaboration avec des structures d’insertion (ACI, EI, EA, AI, ETTi, GEIQ)

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Suivre et sécuriser votre démarche

  • Suivi des heures réalisées

  • Aide à la justification administrative

  • Accompagnement des salariés en insertion

  • Définition des postes et présélection des candidats

  • Mobilisation des partenaires emploi locaux

Pourquoi intégrer une clause sociale dans votre activité ?

Un levier RH et RSE puissant, les clauses d’insertion permettent de :

  • Recruter de nouveaux talents

  • Former des collaborateurs sur le terrain

  • Répondre aux exigences des marchés publics

  • Valoriser votre engagement sociétal (RSE)

  • Renforcer votre image d’entreprise responsable

Des résultats concrets sur le territoire

Le dispositif s’inscrit dans une dynamique territoriale forte :

  • Développement d’un réseau d’entreprises partenaires

  • Mise en relation candidats / recruteurs

  • Accompagnement des maîtres d’ouvrage dans la mise en place et le suivi des clauses sociales d’insertion, afin de sécuriser leurs marchés et maximiser leur impact social sur le territoire

  • Dépassement des objectifs d’heures d’insertion chaque année

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Un dispositif soutenu au niveau européen : La clause sociale d’insertion s’inscrit dans le cadre du PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi), cofinancé par le Fonds Social Européen.

Le PLIE Sud Périgord est cofinancé par l'Union européenne et les résultats attendus et réalisés, sont pour chaque opération :

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Animation 2025 :

L’animation et le suivi du dispositif du PLIE, permettent de coordonner les différentes actions mises en place et d'assurer la gestion financière et administrative de ce dispositif.

  • 2 Comités de pilotage par an - A octobre 2025, il y a eu 3 comités de pilotage.

  • 10 à 12 comités opérationnels par an – A octobre 2025, 8 comités ont eu lieu.

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 Accompagnement renforcé et individualisé vers l'emploi 2024/2025 :

Organiser la construction de parcours d'insertion professionnelle individualisés, dynamiques et centrés sur l'accès durable à l'emploi ou à la qualification par la levée des freins sociaux à l'emploi, la levée des freins professionnels à l'emploi et l'accès à l’emploi et le maintien en emploi.

  • Nombre de participants : objectif de 189 participants pour 2024/2025 - A octobre 2025, 234 participants ont été accompagnés.

  • Nombre d’étape de parcours : objectif de 1,5 étapes/participant - A octobre 2025, 503 étapes de réalisées soit 2 étapes/participant.

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 Mobilisation des employeurs et clauses d’insertion 2025 :

 Cette opération vise à : Faciliter les Clauses d’insertion dans le cadre des marchés publics ou privés, Développer et entretenir un réseau d’employeurs, Prospecter des recruteurs, Assurer une veille sur le marché de l’emploi, Favoriser le maintien dans l’emploi.

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Pour la relation entreprise :

- Nombre d’entreprises partenaires : objectif de 45/an (information des mesures pour l’emploi, accompagnement au recrutement, suivi en emploi). A octobre 2025, nous avons enregistré 45 partenaires.

- Nombre de mises en relations : objectif de 41/an - A octobre 2025, 42 mises en relations ont été effectuées.

- Nombre d’actions mises en œuvre (visites d’entreprises, forum, opération recrutement, ateliers thématiques...) : à minima 2 / an. - A octobre 2025, une action réalisée (« Cultivons l’avenir », action de promotion des métiers du secteur agricole), l’autre programmée pour le dernier trimestre 2025

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Pour les clauses d’insertion :

- Nombre d’heures Chantiers Clausés à réaliser : objectif de 13 000 h par an - A octobre 2025, nous comptabilisons 16 396 heures.

- Nombre de donneurs d’ordres : objectif de 8 donneurs d’ordres - A octobre 2025, nous avons eu 10 donneurs d’ordres.

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